Spitäler und Heime: Bewerbungsprozess für Spitäler, Heime und Sozialwesen

Home > Spitäler und Heime > Bewerbungsprozess für Spitäler, Heime und Sozialwesen

Ausgangslage

Unstrukturierter Prozess: Bewerbungen werden nach Eingang im Unternehmen verteilt und niemand hat den Überblick über den Status der einzelnen Dossiers. Eine fixe Struktur, ein geregelter Prozess und die klare Verteilung der Verantwortlichkeiten fehlen, wären jedoch wichtig, um das Team zu entlasten und einen erfolgreichen Bewerbungsprozess sicherzustellen.

Aufbau und Standardisierung der Prozesse: Gemeinsam mit unseren Expert:innen bauen wir für SIe und Ihr Unternehmen einen klaren, strukturierten und nachvollziehbaren digitalen Bewerbungsprozess auf. Dies entlastet und unterstützt das HR bei der Abwicklung und internen Verteilung von Bewerbungsunterlagen. Und es stellt sicher, dass der Status der Bewerbungsprozesse jederzeit transparent abrufbar ist – für alle, die involviert sind.
Kommunikation mit Qualität: Mithilfe vorbereiteter E-Mail-Vorlagen wird transparent, konsistent und in hoher Qualität mit Bewerber:innen kommuniziert, ohne dass etwas vergessen geht.

Effizientes Setup: Durch klar definierte Abläufe wird der gesamte Bewerbungsprozess effizienter – für das HR und alle anderen involvierten Personen.
Transparenz verwirklichen: Statt nie genau zu wissen, wer sich an welchem Punkt im Bewerbungsprozess befindet, ermöglicht ein standardisierter Prozess transparente Einsicht in die einzelnen Schritte.
Professionelle Qualität leben: Standardisierte E-Mail-Vorlagen ermöglichen es, alle Bewerber:innen gleich zu behandeln und sie kommunikativ professionell abzuholen. Zudem wird sichergestellt, dass alle Bewerbungen beantwortet werden und nichts vergessen gehen kann.

Möchten Sie mehr erfahren zu unserem Bewerbungsprozess?

Ihr persönlicher Ansprechpartner: Marc Cadalbert, Inhaber und Geschäftsführer 08EINS Softwarehaus. Wir freuen uns auf Sie.